一、招聘管理： 1、根据用人部门招聘需求，制定季度、月度招聘计划，并完善岗位说明书； 2、利用各种渠道发布招聘信息，收集筛选简历，并作初步的面试评估； 3、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通； 4、构建人才地图，并建立和完善企业人才储备库； 5、负责公司员工关系的维护、定期主持举办员工座谈会； 6、办理新员工入职手续及新员工入职培训工作。 二、考勤管理： 1、录入并完善新员工考勤权限设置，定期维护与检查系统考勤； 2、进行月度考勤排班工作，并不定期检查系统排班安排； 3、定期下发员工考勤异常，协助员工检查与处理考勤异常； 4、负责月度项目考勤月报工作，并审核与汇总片区月度考勤工作。 三、行政内勤管理： 1、负责项目物资采购工作、物资入库出库等登记管理工作以及项目行政资产管理工作； 2、负责员工食堂日常管理以及运营工作； 3、根据项目施工进度安排，管控项目管理费成本，进行预算管控与编制、排款等工作； 4、负责项目水电费付款、水电费分析管理工作以及水电节能管控工作； 5、负责员工各项生活补贴申请以及标准把控工作； 6、负责项目网络报装、宿舍与办公室租赁等基础设施管理工作； 7、负责员工宿舍入住、退宿申请工作以及宿舍日常管理工作； 8、负责项目各项行政费用付款与报销管理工作。

策划企业活动方案并组织负责展开活动； 关注公司员工关爱，展开员工关爱活动； 运营微信公众号并撰写公众号文章内容； 负责企业党、工会、团三方面的工作。