1.五险一金；负责单位人员社保及公积金业务，依据国家政策及公司制度，为新入员工新增五险一金，同时为离职人员办理减员手续，并及时跟进五险一金缴纳情况，以防滞纳金的产生。 2.考勤管理；负责每月考勤记录工作，每月定时导出考勤，并一一核对。 3.手续办理；负责公司入转调离职手续办理，包含分公司的各项手续办理，收到部门的需求后，根据流程办理相关手续。 4.档案管理；负责公司台账合同及档案管理，人员台账更新，合同扫面归档。 5.去社保局及公积金柜台，办理相关社保业务，了解最新社保政策。 6.负责领导安排的其他工作，及办公室临时突发工作等。 7.协助办公室制作标书。 8.财务结算等工作。 9.负责制定人力资源规章制度，参与制定公司人力资源发展战略。 10.负责单位人员劳动合同处理劳动纠纷等。 11.保管公司印章，存档公司重要合同、文件。 12.管理固定资产、办公用品及劳保用品。 13,对公司车辆进行管理。 14.上传下达，与各部门沟通协调，提供后勤保障服务。