1. 及时掌握国家、地方和人事相关的劳动、保险、户籍等政策法规，为公司发展提出改善性建议 2. 负责编制年度人力资源需求计划表，经公司领导批准后，组织实施 3. 负责完成公司组织架构及岗位的设计、评价及完善工作，组织各岗位工作分析和人员定岗定编 4. 组织建立和完善公司人力资源管理体系，呈报审批并监督实施 5. 根据公司总体发展战略目标，制订公司人力资源战略发展规划 6. 建立公司人员招聘体系，根据公司人力资源需求，拟定公司招聘计划 7. 负责管理中高层岗位及核心专业技术岗位的面试与甄选 8. 依据国家各类技术资质等级规定，编制公司各类专业技术人员职称晋升计划 9. 负责绩效考核体系的建设和完善工作，规范绩效管理各项流程 10. 组织并监督各个部门对员工开展绩效考核 11. 制定和修订公司薪酬福利管理制度，设计公司薪酬体系，编制员工薪资方案及福利计划，报公司领导审批 12. 审核公司每月的薪酬核算报表及最终的绩效评估结果 13. 根据培训需求调查，编制培训计划，制定培训预算，并组织实施 14. 指导并参与关键人才梯队建设、核心员工职业生涯规划 15. 负责编制及完善公司员T劳动合同条款，完成签订、变更、续订、解除、终止手续管理 16. 指导与监督公司下属单位的人事管理工作 17. 编制公司人员岗位说明书，完善岗位管理体系，拟定本部门的岗位职责、任职要求，开展本部门员工的岗位技能培训及绩效考核 18. 管理公司人事档案、劳动合同 19. 负责员工人事关系及社会保险的调入、调出工作 负责建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化建议，组织处理员工关系和劳动争议20. 21. 最终审批员工处分、解除劳动合同等重大人事决定 22. 负责维护好各人才交流中心、招聘机构、培训机构、高校、外部薪酬调查机构、人力资源与社会保障局等政府相关部门的关系 23. 外理劳动争议或参加劳动诉讼 24. 完成领导交办的其他工作

工作描述：人员信息管理，NCC系统人员录入，花名册的随时更新；社保公积金的缴纳、工伤赔付 及生育待遇报销；政策性补贴申报，负责社保补贴、岗前补贴、一次性新增就业、稳岗补贴等政策 性补贴所有资料的提交、申报及到账情况；培训的相关工作，根据中泰集团的安排上传下达安排外 出培训，按照公司的需求安排内部培训；人事相关数据的报送；负责人事相关费用报销；负责公司 商业险的人员信息统计及提交；领导安排的其他临时工作。

工作描述：人力资源工作及业务,负责公司后勤事务管理，并协调公司各部门有效运行；协助上级领导 做好公司规划，并提出合理意见和建议；完成上级领导交办的工作和任务；制定公司规章制度，以规 范公司管理，提高工作效率；负责安排公司文件收发，档案管理；对员工及其他部门进行行政监督， 并进行考核；安排会议及客户接待等一切临时工作。