1：负责企业各项内部培训组织，技能鉴定，对接外部培训 2：负责高管年度绩效考核及各部门年度绩效考核 3：企业三项制度改革

1.薪酬福利体系管理与优化： 主导全公司员工薪酬核算与发放流程，确保准确性、合规性与时效性；负责社保、公积金全流程操作（申报、缴纳、转移、年审等）及政策解读应用，精通地方社保政策与实操，有效控制企业用工成本与合规风险；成功办理并落实多项政府社保补贴申请，直接为企业创造经济效益。 2.员工全生命周期管理： 规范并执行员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理，优化入职体验，完善离职面谈与风险防控机制。 3.绩效管理流程实施与数据支持： 负责公司绩效考核方案的落地执行，高效组织考核流程，系统收集、整理与分析绩效数据，为管理层提供客观的绩效评估报告与人才盘点依据。 4.人才招聘与配置： 根据业务需求，独立或协作完成各职级岗位的招聘工作（需求分析、渠道拓展、简历筛选、面试组织、背景调查、Offer谈判），保障关键岗位人才供给。 5.员工关系与企业文化建设： 积极维护和谐员工关系，有效协调处理员工咨询与诉求，参与组织员工活动，营造积极向上的组织氛围，提升员工满意度与敬业度。

客户服务与流程引导： 高效识别客户需求，精准引导客户至相应业务区域或自助渠道办理业务，解答基础业务咨询，显著提升网点服务效率与客户满意度。

市场行为合规监督与数据分析： 负责对销售代表的市场行为（铺货、定价）进行有效监督与合规性检查，并对数据真实性核对，并纳入个人考核，确保公司政策落地执行；系统性收集、整理与分析销售市场数据，运用基础数据分析方法，提炼关键信息，形成分析报告，为公司市场策略与人力资源配置决策提供数据支持。