1. 招聘与配置 - 制定详细的招聘计划，明确各岗位的招聘需求。 - 管理并优化招聘渠道，确保招聘信息的有效发布和候选人筛选。 - 组织并筛选面试，安排合适的入职和离职流程。 - 办理新员工入职手续，并提供必要的培训支持。 2. 统筹规划 - 规划公司的发展目标，制定可实行的实施方案。 - 明确公司产品与业务的发展方向，提升产品影响力。 - 确保员工与工作岗位的匹配度，优化资源配置。 3. 绩效管理 - 制定并实施全面的绩效考核制度。 - 定期与员工沟通绩效结果，提供改进建议和支持。 4. 薪酬与福利 - 制定具有竞争力的薪酬体系。 - 设计和管理员工福利政策，确保员工满意度。 5. 社保与公积金 - 负责每月社保人员的申报、增减与缴纳。 - 管理每月公积金的增减与缴纳，确保合规性和准确性。 6. 员工关系管理 - 建立高效的沟通渠道，及时解决员工问题，维护良好关系。 - 处理劳动合同及劳动争议事务，确保合规性和公平性。