1、协助董事长、总经理做好全年工作计划，并敦促各部门、各分公司对计划进行分解，并负责督促、推进落实。 2、协助董事长、总经理处理日常事务及各职能部门的联络、协调、做好上传下达工作。 3、负责集团公司重要会议、活动的计划、组织、协调，并敦促会议决议的贯彻实施。 4、根据公司发展情况，及时沟通完善修正公司的各项管理制度及岗位职责，做好全年各部门及管理人员的统一考核工作，完成阶段性年终先进单位、个人的评选评比，授予荣誉称号等具体工作。 5、负责企业内外的公文办理，对企业各种文件进行登记、归档管理，负责董事长、总经理办公室各种往来文件的核稿、颁布和下发工作。 6、做好公司的年检年报工作，负责各业务单位的业务沟通材料上报工作。 7、协助董事长、总经理做好对外事务联络协调工作，协调与行业管理机构、协会及其他单位的关系同时做好相关接待工作。 8、负责人员的招聘、初步面试，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘、引进工作，负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才。 9、负责员工劳动合同的签订、续签、变更、解除、争议工作以及职务任免、调动、解聘、离职的申请报批手续。 10、负责员工的人事档案及相关资料的整理保存，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和劳动备案工作。　 11、负责全年各部门、各分公司人力资源培训计划，做好人员岗前、岗内培训。 12、协助管理公司员工的薪金、奖金及变动调整。 13、负责做好集团各部门、各分公司、各县市政府购买人员考勤、人员变动及工作日志的统计汇总工作，并及时提交财务进行核算。 14、负责公司团建活动组织、团队氛围营造及内部人员关系协调工作。 15、负责公司内、外部信件、报刊的收、发管理工作。 16、负责公司的消防、安全管理工作。 17、协助行政组织各种会议及大型活动。 18、负责公司固定资产、库存物品的管理和维护

人事类 1、负责人员招聘、入离职手续的办理、劳动合同的签订与解除及建立健全人事档案。 2 、根据集团培训规划，制定分公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。 3、负责统计业务部门的绩效考核结果。 4、负责员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理。 5、负责办理员工社会保险。 6、负责协调员工关系，解决劳资纠纷。 行政类： 1、负责办公室管理，维护办公次序，监督各部门卫生情况，保持公司整体办公环境干净、整洁。 2、负责公司来访客人的接待工作。 3、负责公司所有公共车辆的管理工作。 4、负责公司物管费、水电费、员工宿舍租金、办公室租金、库房租金、车位租金等各类行政费用的申请交付、报销工作。 5、负责员工工作证的管理、办理、发放、登记工作。 6、负责管理公司固定资产，做好盘点、管理、调配、领用登记及报修工作。 7、负责管理公司各类物资。 8、负责公司部分证照和印章的管理工作。 9、负责会议管理工作，公司各种大、小型会议的筹备、会议资料的收集、发放、会议纪要的整理归档等工作。 10、公司各种大、小型集体活动的策划、组织等相关事宜。 11、负责公司各类文件、资料、合同的签订、收发、整理、归档工作。