人力资源专员  主要职责：参与公司人力资源工作开展，期间与领导配合，落实各项人力资源管理制度，从招聘、员工关系、薪酬福利等方面，推动公司经营持续发展，同时协助经理完成公司部分行政事务工作及部门内部日常事务工作。  制度建立：参与公司人力资源管理相关的规章制度修正，并执行、监督公司人事管理制度、流程执行。  招聘管理：根据公司各部门招聘需求发布招聘信息，积极了解行业内人才市场现状，拓展不同渠道搜索人才、储备人才。期间收集各部门用人需求，发布招聘信息、筛选应聘人员资料，完成面试组织安排；曾参与校招实习生招聘会4场，参与线下招聘会8场。 劳动关系：负责员工入职、离职、转岗、劳动合同签订、解约等管理工作。按照《劳动合同法》完善，手续齐全，做到劳动零纠纷。  薪酬福利：负责人员考勤核对及薪酬核算工作，并定期完成公司社保、意外险等相关业务办理。 档案管理：按公司人事档案管理办法，期间整理归档历年人事档案，梳理完善人员各项资料，确保档案完整。 年审工作：了解当地政府办事流程，负责完成社保年审、劳动年审、残疾人年审等办理工作。 问题解决：协助解决员工提出的各种问提，协调员工之间矛盾，控制转移节点，真正做到无缝衔接。