● 分析需求：为了对客户的企业历史、产品、管理风格、企业文化有详细的了解，首先要和客户进行有效的交流，并和客户共同对空缺职位进行分析，总结该职位的职责、任职资格及相应的工资水平。 ● 制订方案：从客户所处行业，结合职位的具体要求，为每一个空缺职位制订详细的搜寻方案，依据所搜寻方案，利用Database、线上渠道、与各行业有关机构及人士的网络关系，挖掘每一位潜在的候选人。 ● 筛选候选人：对所有接触到的候选人信息进行过滤、分析，包括候选人的岗位现状、沟通能力、离职的可能性与动机、薪酬情况等。 ● 评估候选人：依据专为此岗位编制的测评指标对候选人进行面试，主要评测候选人的性格、管理能力、专业知识与技巧、工作成就、长处与不足、离职原因等，对候选人进行综合评价。 ● 安排面试：将评估过的候选人综合信息提供给客户，根据客户的要求安排候选人与客户面谈，协助双方就具体聘用条件进行有效沟通。 ● 后继服务：向被录用的候选人提供辞职方面的人事咨询与帮助，与客户保持不间断的联系，协助双方解决试用期期间可能遇到的困难与障碍，确保候选人试用成功。 ● 拓展市场，维护客户关系：与客户建立委托招聘协议，并维系良好的客户关系；评估潜在的商机，进行客户拓展工作。