人事： 1、负责开展公司人力资源六大板块相应的体系完善工作，制定各项行政规章制度； 2、独立负责公司招聘工作的规划与统筹及具体招聘工作的开展，包括简历筛选、面试通知、初试及复试跟进、背调等内容； 3、办理员工入职、离职、转正等手续； 4、负责编写新人入职ppt并对新员工进行入职培训、跟踪培训效果及时反馈； 5、负责公司的培训计划的制定及监督实施等工作； 6、根据公司考勤、绩效考核方案，检查、督促、落实、考核； 7、负责建立和维护员工档案，完善钉钉员工个人信息的资料； 8、负责公司员工社会保险业务办理； 9、收集并学习相关劳动用工等人事政策及法规； 行政： 1、负责来访客人的接待； 2、负责日常办公用品的统计、采购； 3、负责公司节假日礼品的联系及采购； 4、负责公司团建活动的策划、组织、实施管理； 5、负责公司每周、每月会议组织召开； 6、负责公司文化墙的设计商的联系，跟进协商、达成合作事宜； 7、领导交办的其他相关事宜。 汇报人：人事经理 主要业绩： 1、搭建人力资源体系制度，绘制招聘体系流程图、年度培训计划表、团建活动流程表等； 2、通过社招和校招，平均每个月入职新人6人，职位包括：市场经理、技术经理、.net开发工程师、前端开发工程师、ue设计师、推广专员、新媒体运营等。

沃锐人力资源集团 猎头顾问： 1、快速了解市场总体行情，包括薪资水平，人员意向性等，并不断修整搜寻方向以找到合适人选； 2、通过各种途径搜寻人才，各大招聘网站，公司数据库，cold call，关系圈等； 3、电话沟通较合适的人选，了解其基本的信息，并初步判断其合适度，尽可能了解其目前的薪资福利，真实想法，以便今后工作的推荐； 4、联络候选人，并推荐候选人到客户公司制作推荐报告，协调客户公司安排面试，并做好沟通协调； 5、跟踪候选人初试，复试的情况； 6、协助客户进行薪资谈判，决定录用的候选人对报到时间信息与HR做相应的沟通协调，根据客户需求进行背景调查，并做好后期的候选人入职后的跟踪维护，保持良好的人脉关系； 7、对接客户，对于客户初步的招聘信息进行详细的沟通了解，及时更新招聘信息，拜访客户，更全面了解客户需求提高招聘效率。 工作业绩： 1、入职前三个月顺利完成新人开单； 2、在职期间主要负责互联网行业岗位招聘，熟悉各种互联网职位的招聘需求，可以快速理解岗位需求，快速找到合适的候选人； 3、有带小徒弟的工作经验。