职责:负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程。负责招聘、培训、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜。 <要求:1-3年以上人力资源管理经验,具有解决复杂问题的能力,有很强的计划性和实施执行能力
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