1.负责组织公司员工的招聘，录用，合同签订，建档，转正，辞退，离职，调动，考核等人事系列化基础管理工作
2.协调和指导本部门和各用人部门的人才招聘、员工培训、绩效考评、所酬等工作的进行，确保企业人力资源的合理利用
3.根据企业实际情况进行人力资源整体分析和人才储备工作
4.组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施:
5.定期进行员工各项满意度的调查，做好员工关系管理
6.完成上级领导交办的其它工作。
人力资源管理师优先