要求:人力资源专业、法律专业,有相关工作经验者优先。
职责:1、执行并完善公司人事制度与季度计划、招聘、培训、绩效评估等2、执行并完善员工入职、调动、离职等相关管理工作3、核算工作、人事档案管理、人事信息维护、核算薪资福利等事宜
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